原来国安居然有绩效！！！？？？

一直以为，国安是没有绩效这么一说的。但昨天在节目中于洋说，因为自己的出场数没有达到绩效，所以没有机会再完成续约了。

「绩效」这个词，基本上在任何用人单位里都有，不过在足球圈里，还是第一次听到。

尤其是国安这个地方，大家一直都以为，这里压根儿就没绩效。

不然的话，为什么那么多办事不力的部门，表现不佳的球员，还都能干得好好的呢？

前不久，北京主场「ID：bjzhuchang」就想写一篇文章。题目就叫「中赫国安无绩效」，好在这篇文章还没有来得及写，于洋就出来澄清了，国安居然有绩效。

于洋所说的绩效，是他的出场次数。去年，于洋代表国安在联赛中出场10次，其中8次首发。算上足协杯的比赛，出场11次，首发9次。按照于洋的说法「绩效」没完成。

那么，于洋的绩效到底是多少？我们不妨推理一下。

昨天的节目里，基本上宣布了包括于洋在内的几名球员离队，除了于洋外，还有刘欢、金泰延、晋鹏翔和刘国博。

这里面，刘欢出场次数最多，出场20次，首发13次。金泰延出场3次，均为替补。晋鹏翔出场4次，首发3次。刘国博出场9次，首发3次。

他们都是今年年底合同到期的球员。

而除了他们之外，国安今年还有几名球员合同到期，比如刚刚加盟挪威球队的侯永永，还有已经启程归队等待接受考察的李可。另外就是已经完成续约的王刚和邹德海。

王刚去年出场27次，首发27次，是球队的绝对主力。而邹德海就比较玄妙了，他出场11次，首发11次。

像王刚这样的绝对主力，续约是顺理成章的，27次出场且均为首发，说明了他在球队中的重要性。那么，邹德海呢？

相比来说，邹德海的出场次数还不如刘欢，跟于洋也差不多，仅仅比于洋多出场了1次，多首发了2场。考虑到邹德海的门将位置，出场就首发的概率更大，可以说，邹德海的出场率其实跟于洋不相上下。

但是邹德海续约了，这说明他完成了「绩效」，而于洋没有续约，是因为他「绩效」没完成。

如果这么推论来看的话，国安的出场「绩效」的标准线就是10场首发。

于洋的首发次数，大部分都是在谢峰执教期间完成的，其连续6场首发。自从谢峰下课后，隋东亮执教期间，于洋从来就没有出场过1分钟。而顶替于洋的，就是柏杨。

而正是从隋东亮执教开始，邹德海开始完成自己的「绩效」。隋东亮执教了三场，加上斯坦利刚来的四场球，邹德海完成了7场绩效。此前谢峰执教时期，邹德海有过1次出场。至此共有8次首发。

结果面对上港因为「脸扑」而被侯森换下，缺席了之后同鲁能的比赛。同广州队的比赛后，侯森回到了首发位置，此时邹德海的联赛出场次数超过了双位数。

自从邹德海的出场次数上双后，侯森就坐稳了主力位置，即便联赛最后阶段侯森出现过几次滑倒和脱手的失误，邹德海也都没有再出场。

所以，邹德海的全年出场次数，最终就停留在了「绩效」标准线之上一点点的位置上。

而于洋在谢峰下课后一共只有两次首发，分别是同河北和长春的比赛。

从两个人的绩效走势来看。谢峰的下课是分水岭。在谢峰下课前，于洋很快地就完成了绩效的一半多的绩效。而谢峰下课后，邹德海也接着隋东亮上任以及斯坦利刚来的那段时间，完成了一半以上的绩效。

到后来，邹德海的绩效完成了，侯森就成了铁打的主力，邹德海再无机会。而最后几场球，于洋又回到首发阵容里来刷「绩效」，不过因为新冠疫情突然蔓延，最后两场比赛没踢，所以绩效不达标。

从这个情况来看，于洋确实是有点倒霉了。若不是最后两场国安弃权，他的出场次数就有可能达到双位数，跟邹德海持平，或许他就能够留在国安。

而且，影响于洋绩效的其实还不是梅米，而是柏杨。在谢峰下课后的几场比赛中，柏杨连续首发，哪怕是每场几个失误，他也能得到隋东亮的信任。直到后来斯坦利觉得不对劲，把梅米撤回来，柏杨才回到替补。

而更有意思的是邹德海，「刷绩效」达标后，就再也不出场了，然后便顺利续约。

如果前面的分析是真的，即国安对合同即将到期的球员的绩效要求是首发要超过10场的话。那么从于洋和邹德海身上不难看出的是，国安现在内部存在着「刷绩效」的情况。需要续约的球员，即便能力不那么行，也会有机会趁早完成绩效。而不那么想续约的球员，则就会放在后面去「刷绩效」，如果运气不好没刷成，那么不续约也就顺理成章了。

球迷们老说，国安的球现在越来越像「上班打卡」，反正从绩效这件事情来看，可不就是嘛。尤其是邹德海这种，绩效完成了，就回去「躺平」，哪怕侯森有失误，邹德海也不会再回来了，这种情况跟二十年前的国企老大爷有什么区别？球队里面没有良性竞争，完成绩效的总是会给没完成的留点机会，绩效不好完成的，关系好的教练会想办法帮你完成。

这不就是现在国安场上呈现出来的状态吗？

当然，以上也只是分析出的结论，并非是真实的。毕竟，一个29岁的当打之年门将和一个33岁的老将中卫若绩效一样，那确实有点太欺负老将了吧。相信，国安不会干这么不公平的事情。

其实分析的对不对不重要，关键的问题是，国安到底有没有绩效。于洋说是有的。那么这个绩效显然是最近两年才开始做出来的，因为当年续约晋鹏翔的时候，也没见有绩效这么一说，不然晋鹏翔的绩效是如何完成的？

还有，球员有出场时间作为绩效考核，不知道国安其他部门有没有绩效考核。比如签了那么多不成功的引援的技术部，有绩效吗？再比如，连续有内外援陷入重伤危机的医疗部，有绩效吗？三个守门员水平全部下滑的守门员教练，有绩效吗？联赛规则都搞不懂的领队，有绩效吗？

如果对他们也有绩效，那绩效考核是怎么定的？他们又是怎么完成的？难道也是互相帮衬着「刷」出来的？

如果对他们没有绩效，而只对球员有绩效，这管理方式，是不是有点，太缺德了？

很多人肯定会问最后一个问题：李明有绩效吗？

李明的绩效，只要一个人知道。